Die betriebliche Krankenversicherung funktioniert ganz einfach: Als Arbeitgeber spendieren Sie Ihren Mitarbeitern einen privaten Krankenzusatzschutz, der die Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung schließt – etwa beim Zahnersatz oder bei Sehhilfen, in der Klinik und beim Heilpraktiker, durch ein festes Krankentagegeld oder eine leistungsstarke Auslands-Krankenversicherung.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Beschäftigten zusätzlich zum Gehalt eine attraktive Extraleistung. So gewinnen Sie gute Mitarbeiter, binden die bestehende Belegschaft an die Firma, beweisen soziales Engagement für Ihr Personal und fördern das positive Image des Unternehmens. Der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Krankenversicherung ist denkbar gering, die Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuermindernd verbuchen.

Ausgezeichnete Alternative zur Gehaltserhöhung

Aus Sicht der Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung eine lukrative Alternative zur Gehaltserhöhung. Tatsächlich nämlich kommen aufgrund der Steuer- und Sozialversicherungsabzüge von einer Bruttolohn-Erhöhung oft nur rund 60 Prozent auf dem Gehaltskonto an. Schließen Sie die betriebliche Krankenversicherung gleich für mehrere Mitarbeiter ab, profitieren Sie überdies von kostengünstigen Gruppenangeboten. Ehepartner und Kinder sind je nach Tarif mitzuversichern. Verlässt ein Mitarbeiter den Betrieb, kann er seine Police problemlos privat weiterführen.